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La répartition pharmaceutique Rôle : distribution des médicaments aux officines, il faut savoir que toutes les officines sont approvisionnées en médicaments au moins une fous par jour et par au moins un répartiteur. Dans la répartition pharmaceutique, l’informatique et les systèmes d’automatisation ont une place prépondérante. Ils permettent de traiter, dans les meilleures conditions possibles de sécurité et de rapidité, l’ensemble des travaux administratifs de facturation, de comptabilité ou d’approvisionnements mais aussi de préparation des commandes, de gestion automatique des stocks, de pilotage des systèmes automatiques assurant le picking d’une partie des produits en magasins.
FORMATIONS COMPLEMENTAIRES On peut effectuer une formation complémentaire de management de type IAE ou alors le DESS de répartition de Limoges
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La Répartition Pharmaceutique embauche en moyenne 40 à 50 pharmaciens et le D.E.S.S. est la seule formation spécialisée dans ce domaine. Ce D.E.S.S. est ouvert aux étudiants de pharmacie ayant validé leur 5ème année et aux étudiants venant d’autres formations initiales telles que IUP ou maîtrise de Gestion, d’Economie, de Droit. Dans le cadre de la Formation Continue, le D.E.S.S. est ouvert aux pharmaciens diplômés et autres professionnels de niveau maîtrise. Axes prioritaires de la formation
Procédures permettant la mise en œuvre de ces priorités - Une équipe pédagogique associe
PROGRAMME DES ENSEIGNEMENTS
Introduction et Présentation de la branche 2 h CM 1.1 - PRODUITS DISTRIBUES Le Médicament Humain 6 h CM La Gamme d’un répartiteur 7 h CM La Parapharmacie 3 h CM Les Accessoires 2 h CM Le Médicament vétérinaire 2 h 30 C 1.2 - L’ENVIRONNEMENT DE LA REPARTITION Les systèmes de santé 10 h CM Le contexte réglementaire (Directive Europ., décret étab., Projet BPD) 3 h CM Les autorités de tutelle et les syndicats 3 h CM Le Conseil de l’Ordre 3 h CM C.I.P. – FERS – EDIPHARM 4 h CM Présentation de l’industrie pharmaceutique 3 h CM L’Officine gestion et Plan prévisionnel 4 h CM La Répartition pharmaceutique en Europe 3 h CM 2.1 – INITIATION A L’ECONOMIE GENERALE 10 h CM 2.2 – DROIT DE L’ENTREPRISE – DROIT DES SOCIETES 6 h CM 2.3 – COMPTABILITE GENERALE 12 h C 2.4 – GESTION ET ANALYSE COMPTABLE FINANCIERE 8 h CM GESTION FINANCIERE ET CONTROLE (Mesures des coûts, évaluation) 8 h ED 2.5 – APPLICATIONS A LA REPARTITION Analyse conjoncturelle 8 h CM Statistiques 2 h CM Tableaux de bord 2 h CM Achats et Gestion des stocks 7 h CM Négociation fournisseurs 3 h CM L’inventaire chez le répartiteur 2 h CM 3.1 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Gestion des ressources humaines 8 h CM Droit du Travail 5 h CM Management des Ressources Humaines dans l’entreprise de répartition 4 h CM Management de l’entreprise et des équipes – Etude de cas 8 h CM + 7 h ED Les hommes dans l’entreprise de répartition 4 h CM La démarche projet – Bilan personnel et Professionnel 23 h CM 3.2 – STRATEGIE D’ENTREPRISE Politique Générale et Stratégie 6 h CM Stratégie d’entreprise – Etude de cas 15 h CM + 15 h ED L’informatique dans la répartition, applications 22 h CM et système d’information 4 h CM + 16 h ED Le Transport 4 h CM Les Terminaux de passation de commandes 6 h CM Spécificités selon la taille des agences - Grand Etablissement 3 h CM - Moyen Etablissement 2 h CM - Petit Etablissement 2 h CM Marketing général 15 h CM Marketing – Etude de cas 15 h ED Techniques de Vente 6 h CM – 15 h CM Visite commerciale en officine 3 h CM Communication 10 h ED Communication : Programme à bâtir et à partager entre L’OCP, ALLIANCE SANTE, les CERP et PHOENIX 4 h CM Anglais 25 h x 2 ED ORGANISATION DE LA FORMATION – CONTENUS
PROFESSIONNALISATION
Objectifs professionnels Pour les futurs professionnels : - S’adapter à la spécificité de la Répartition Pharmaceutique (contraintes réglementaires, économie de la santé, guide des bonnes pratiques…) différente en cela de la grande distribution ; - Acquérir des connaissances en gestion, management, stratégie des entreprises, logistique, informatique techniques commerciales et marketing spécialisé indispensables pour intégrer des fonctions de direction dans ces entreprises ; - Former des responsables, car en France, la personne qualifiée en Répartition possède un diplôme de pharmacie ; Pour les répartiteurs pharmaceutiques : - Former des cadres, avertis et compétents, capables de les aider à mettre en application la législation pharmaceutique, et capables de transposer le modèle français, performant, au sein de la C.E.E. Pour la Sécurité Sociale, le pharmacien d’officine et le malade : - Disposer de cadres formés à la recherche du meilleur rapport qualité/prix en assurant une mise à disposition rapprochée du médicament pour répondre aux besoins de la Santé Publique. Description des compétences visées par la formation et débouchés prévus
Débouchés des jeunes diplômés :
Puis évolution vers des fonctions de :
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